向華???????? 追問

2025-06-16 14:44

如果是屬于第一種情況、無雇傭關(guān)系的個(gè)人代開勞務(wù)發(fā)票附合同、每個(gè)月都有的也要附合同嗎？
如果是第二種情況、個(gè)稅在其他公司有繳納的可以憑工資表入賬、不繳納社保合規(guī)嗎？如果不合規(guī)要怎么處理

向華???????? 追問

2025-06-16 14:45

如果是第二種情況、社保在其他公司有繳納的可以憑工資表入賬、不繳納社保合規(guī)嗎？如果不合規(guī)要怎么處理

樸老師 解答

2025-06-16 14:53

如果是非員工無雇傭關(guān)系，每個(gè)月都有收入并代開勞務(wù)發(fā)票，通常每次都需要附合同。合同是證明業(yè)務(wù)真實(shí)性的重要依據(jù)，稅務(wù)機(jī)關(guān)代開發(fā)票時(shí)，會(huì)以此核實(shí)開票金額和合同金額是否一致，同時(shí)也會(huì)將合同作為存檔備查資料，以控制虛假代開發(fā)票行為。
如果是員工存在實(shí)際雇傭關(guān)系，即使個(gè)稅在其他公司繳納，本公司只憑工資表入賬不繳納社保也是不合規(guī)的。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)，無論員工的個(gè)稅在何處繳納，只要存在雇傭關(guān)系，本公司就有責(zé)任為其繳納社保。
若遇到這種不合規(guī)情況，處理方式如下：
首先可以與公司溝通，要求按照規(guī)定為員工繳納社保。
若溝通無果，員工可收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司改正并補(bǔ)繳社保。
必要時(shí)，員工可申請勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

向華???????? 追問

2025-06-16 15:35

那合同如果是三年的，每個(gè)月需要附的合同附原件嗎

樸老師 解答

2025-06-16 15:37

同學(xué)你好
不需要
直接留存就可以