2017年度在崗職工平均工資確定后，區(qū)政務(wù)服務(wù)中心社保處窗口及時(shí)為全區(qū)17．3萬名參保企業(yè)職工和靈活就業(yè)人員調(diào)整繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，即日起全面開展社平補(bǔ)差工作。
差額產(chǎn)生原因
根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最高不能超過上年度在崗職工社平工資的300％，最低不能低于社平工資的60％，稱為保底封頂。
2018年1月，參保單位申報(bào)年度繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，由于2017年度社平工資未公布，仍參照2016年度社平工資進(jìn)行保底封頂，1月－5月的社保收費(fèi)仍按照最低基數(shù)2946元、最高基數(shù)14730元收費(fèi)。
2018年6月，青島市人社局確定社會(huì)保險(xiǎn)政策涉及使用的2017年度全市在崗職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)為每月5309元。據(jù)此，社保繳費(fèi)基數(shù)的保底封頂標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，保底標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為3185元（社平工資60％）牞封頂標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為15927元（社平工資300％）。因此，部分參保人員1月至5月產(chǎn)生了繳費(fèi)基數(shù)差額。
需要補(bǔ)差人員范圍
企業(yè)職工方面，2018年1月申報(bào)的社?；鶖?shù)低于3185元、或高于14730元的人員需要補(bǔ)差。
靈活就業(yè)人員方面，由于繳費(fèi)基數(shù)按照社平60％、80％和100％三個(gè)固定檔次申報(bào)，因此都需要補(bǔ)差。
辦理社平補(bǔ)差的方式
（1）1－6月期間，職工在企業(yè)正常參保沒有更換單位的，單位部分和個(gè)人部分差額隨6月份社保費(fèi)統(tǒng)一繳納。
（2）1－6月期間，職工發(fā)生過離職并重新就業(yè)的，單位部分差額隨6月份社保費(fèi)統(tǒng)一繳納，個(gè)人部分差額由現(xiàn)單位于2018年6月代扣代繳。
（3）1－6月期間，職工離職且未重新就業(yè)參保的，單位部分差額隨6月份社保費(fèi)統(tǒng)一繳納，個(gè)人部分差額需本人到市民服務(wù)中心32、33號(hào)窗口或12處基層人社服務(wù)中心單獨(dú)繳納，或使用“青島智慧人社”手機(jī)APP自助辦理。
（4）1－6月期間，靈活就業(yè)人員正常連續(xù)繳費(fèi)的，產(chǎn)生的差額由托管單位于2018年7月從原代扣代繳銀行賬戶統(tǒng)一劃扣。
（5）1－6月期間，靈活就業(yè)人員從托管繳費(fèi)狀態(tài)轉(zhuǎn)至企業(yè)參保繳費(fèi)的，產(chǎn)生差額的單位部分由原托管單位于2018年7月從原代扣代繳銀行賬戶統(tǒng)一劃扣，個(gè)人部分由現(xiàn)單位于2018年6月代扣代繳。
（6）2018月1月－5月已經(jīng)辦理退休的人員，通過原繳費(fèi)渠道辦理社平補(bǔ)差，并重新計(jì)發(fā)養(yǎng)老待遇。
（7）1－6月期間，參保人員中斷參保且未重新參保繳費(fèi)的，差額部分需本人到市民服務(wù)中心32、33號(hào)窗口或12處基層人社服務(wù)中心單獨(dú)繳納，或使用“青島智慧人社”手機(jī)APP自助辦理。
未及時(shí)調(diào)差的影響
若未及時(shí)辦理社平補(bǔ)差，會(huì)導(dǎo)致職工持續(xù)存在欠費(fèi)信息，無法辦理續(xù)保、退休等業(yè)務(wù)，不能享受各項(xiàng)社保待遇。