2463024587 追問

2018-08-10 10:20

計算方式

江老師 解答

2018-08-10 10:21

應發(fā)工資就是你人力資源部的工資通知單

2463024587 追問

2018-08-10 10:22

有個疑問，就是國家規(guī)定，基本工資÷21.75*出勤天數。

但是如果當月＞21.75，譬如八月工作日是23天，如果有員工請假，這個說不通啊

江老師 解答

2018-08-10 10:25

實際工作中是：基本工資/23*請假天數，扣這個員工的缺勤的工資

2463024587 追問

2018-08-10 10:27

如果請假1天，就是基本薪資÷21.75？
2天就乘以2
是吧？

江老師 解答

2018-08-10 10:28

如果是請假1天，就是（基本薪資/23*1），如果是請假2天，就是（基本薪資/23*非功過）

2463024587 追問

2018-08-10 10:30

如果當月剛入職，上了10天班，是基本工資/21.75*10還是基本工資/23*10呢？

江老師 解答

2018-08-10 10:32

按基本工資/23*10發(fā)工資處理。
如果有補貼類也是同樣的處理

2463024587 追問

2018-08-10 10:36

哦 我們公司會計說國家規(guī)定薪資算法:基本工資/21.75*當月出勤        我之前做7月薪資就是基本工資/22*10

江老師 解答

2018-08-10 10:38

你們會計說的沒有錯，這個是理論計算的方法是這樣的，基本工資/21.75*當月出勤
實際工作中，肯定是按應出勤的天數計算每天的工資。

2463024587 追問

2018-08-10 10:42

是不是當月工作日＞21.75，就按出勤天數這個公式來算

正常情況下是沒有問題的？

江老師 解答

2018-08-10 10:43

實際工作中通常出勤天數都是大于21.75天的。

2463024587 追問

2018-08-10 11:10

對了老師，我還有個問題，就是法定節(jié)假日不是帶薪嘛，那這個又是怎么算的呢

江老師 解答

2018-08-10 11:28

法定節(jié)假日算上班，休息也算上班一天