糊涂 追問

2018-11-03 14:09

我想問下,如何制作工資的考核制度?老板想慢慢完善工資體系.讓我做制度.我都不知道該怎么入手去考慮這個(gè),請(qǐng)指點(diǎn)一下

徐阿富老師 解答

2018-11-03 14:11

工廠一般是按件計(jì)酬的，車間有統(tǒng)計(jì)嗎？

糊涂 追問

2018-11-03 14:20

我們板房有統(tǒng)計(jì)計(jì)件和記時(shí)的.現(xiàn)在是我們這些后勤人員,比如設(shè)計(jì)部,財(cái)務(wù)部,采購部,業(yè)務(wù)部這些人的工資,應(yīng)該是什么結(jié)構(gòu)比較好去考核工資.例如,我的工資是6000,之前是基本工資2000,績效4000.如果這樣算的話,因?yàn)楣緵]有相關(guān)的考核制度,這個(gè)績效工資,來不來上班都要發(fā).這樣的話,老板不樂意了,我這樣說,老師你能理解嗎

徐阿富老師 解答

2018-11-03 14:33

恩，明白，我的觀點(diǎn)，你可以分為3大塊，1是基礎(chǔ)工資 2是考核工資，就是本職工作以及表現(xiàn)，能量化的量化，不能量化的也要做到分項(xiàng)目考核，3是績效工資，這個(gè)績效工資，可以按照車間的產(chǎn)值或者報(bào)酬情況來計(jì)算，可以確定一個(gè)基數(shù)，欠基數(shù)扣，超基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)

糊涂 追問

2018-11-03 14:34

然后我現(xiàn)在是去掉績效工資,直接是基本工資+上班天數(shù)來算工資的形式,這樣的話,部分人員就不太滿意了.反正現(xiàn)在在工資核算上,以前他們做法也不正確

徐阿富老師 解答

2018-11-03 14:37

這個(gè)你起草好，讓老板去公布。其實(shí)你這個(gè)考核辦法是做基礎(chǔ)的，工作人員上班是對(duì)基本要求

糊涂 追問

2018-11-03 14:46

好的,容我想想怎么下筆去做制度才行,這些有沒有相關(guān)的制度來參考下怎么寫嗎?呵呵

徐阿富老師 解答

2018-11-03 14:51

周一我去單位找下，有是有，不一定完全和你對(duì)路

糊涂 追問

2018-11-03 14:55

可以,先借來參考下,看看老師你們是怎么寫的,然后我再根據(jù)我公司情況做整改了

徐阿富老師 解答

2018-11-03 14:58

可以的，以前工廠的有，現(xiàn)在都刪除了好像

糊涂 追問

2018-11-03 15:06

嗯,先借來參考,待學(xué)生做出了制度,可能到時(shí)還要請(qǐng)老師看看,因?yàn)闆]有做過這些文字性的制度方案,還真的不好下筆去寫.

徐阿富老師 解答

2018-11-03 15:12

恩，可以的，鍛煉下也好

糊涂 追問

2018-11-03 15:27

嗯嗯，謝謝徐老師

徐阿富老師 解答

2018-11-03 15:28

不客氣的，應(yīng)該做的哦

糊涂 追問

2018-11-03 15:29

老師，還有，周末的時(shí)候，按你們經(jīng)驗(yàn)，都可以開發(fā)票嗎？我怎么聽說外賬上，一般開發(fā)票都是周一到周五，周末時(shí)間不開票的，有這樣的說法嗎

徐阿富老師 解答

2018-11-03 15:41

不會(huì)啊，周末可以開，晚上也可以開

糊涂 追問

2018-11-03 15:46

嗯嗯，好的

徐阿富老師 解答

2018-11-03 15:49

恩，這個(gè)和周末沒有關(guān)系的

糊涂 追問

2018-11-05 13:09

徐老師，上周說的考核制度問題，有相關(guān)的文件借鑒一下學(xué)生參考嗎？

徐阿富老師 解答

2018-11-05 13:18

恩恩，已經(jīng)發(fā)出，請(qǐng)查收

糊涂 追問

2018-11-05 14:00

收到了，謝謝徐老師

徐阿富老師 解答

2018-11-05 14:03

不客氣，不一定有很多用，參考下