
企業(yè)列支的供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等各種福利性質(zhì)的支出,應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬--職工福利費”科目核算,否則,調(diào)增應(yīng)納稅所得額。比如說我150快交通補助計入了工資里面核算,那調(diào)增是要調(diào)150嗎,還是算進福利費乘于14%超過部分才需要調(diào)增。
答: 同學(xué) 您好 150塊交通補助計入了工資里面核算,150不要調(diào)增 如果算進福利費 超過工資總額的14%超過部分才需要調(diào)增
離職補貼應(yīng)入應(yīng)付職工薪酬-福利費,如果14%的福利費已經(jīng)用足了,則再支付的離職補貼是否要調(diào)整納稅所得額呢?但又都說離職補貼可以稅前列支,究竟怎樣才是對的呢?
答: 您好!福利費17%稅前扣除,你可以直接入工資。
我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎?
答: 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展,是要不斷考證的
應(yīng)付職工薪酬-工資獎金津貼補貼 應(yīng)付職工薪酬-職工福利費 (食堂補貼) 這個兩個補貼是一樣的嗎
答: 企業(yè)為職工購買的商業(yè)保險(團體意外險),一般計福利費的


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