無過失性辭退，是指由于勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，單方解 除勞動(dòng)合同。以上這樣點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資怎么區(qū)分？能舉個(gè)例子嗎？

答： 你好，同學(xué)。 1個(gè)月工資的補(bǔ)償只是作為解除合同的條件，補(bǔ)償金是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)歷補(bǔ)償。

8. 無過失性辭退，是指由于勞動(dòng)者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，用人單位可以在提前通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者（　?。┕べY后，單方解除勞動(dòng)合同。A. 一個(gè)月B. 三個(gè)月C. 六個(gè)月D. 一年【答案】A 最近我們公司也面臨這個(gè)問題，不用考慮工齡嗎，假如一個(gè)在公司服務(wù)10年的員工，辭退也是一個(gè)月工資？

答： 你好，1個(gè)月工資的補(bǔ)償只是作為解除合同的條件,補(bǔ)償金是解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

1：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后3個(gè)月，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指2個(gè)月的雙倍工資嗎？2：用人單位與勞動(dòng)者超過在勞動(dòng)關(guān)系建立后15個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)是否需要給予勞動(dòng)者11月的雙倍工資，還是只需要補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同，不需要給勞動(dòng)者支付11個(gè)月雙倍工資？

答： 應(yīng)該支付2倍的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用2倍工資減去你當(dāng)月已經(jīng)發(fā)放的工資。后面那個(gè)也是一樣的