老師，殘疾人就業(yè)保障金申報有減免政策嗎？

答： 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應當繳納保障金。 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。 用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。 上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

老師，殘疾人就業(yè)保障金申報有減免政策嗎？

答： 您好 國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十六條:自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。(《財政部關于取消、調整部分政府性基金有關政策的通知》2017年4月1日起擴大殘疾人就業(yè)保障金免征范圍。將殘疾人就業(yè)保障金免征范圍，由自工商注冊登記之日起3年內，在職職工總數20人(含)以下小微企業(yè)，調整為在職職工總數30人(含)以下的企業(yè)。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數30人(含)以下的企業(yè)，可在剩余時期內按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。) 按比例安置殘疾人 根據《殘疾人就業(yè)條例》第八條、第九條用人單位安排殘疾人就業(yè)達到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例，用人單位可以免繳殘保金。另外根據地區(qū)規(guī)定超過安置比例的用人單位可以得到一定的資金獎勵(這里的獎勵資金一般是從當地政府所收繳來的殘疾人就業(yè)保障金支出，這也是殘保金的使用方式之一。) 丨其他減免政策 根據國家《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》 第十七條:用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門規(guī)定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得超過1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最長期限不得超過6個月。批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應當每年公告一次。公告內容應當包括批準機關、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

符合政策性免征殘疾人就業(yè)保障金如何申報

答： 政策性免征殘疾人就業(yè)保障金申報需要由殘疾人本人或其法定監(jiān)護人向有關部門提出申請。申請需要提供一下材料：1.有效的《殘疾人證》；2.《社會保險局工傷社會保險參保登記表》；3.《就業(yè)創(chuàng)業(yè)津貼申請表》；4.其他有關材料。申請人需根據《殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)津貼實施辦法》中的要求，按照規(guī)定的程序申請。申請通過后，有關部門會結合個人情況按照《殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)津貼實施辦法》中的要求，發(fā)放殘疾人就業(yè)保障金。此外，申請者也可以咨詢當地殘疾人聯(lián)合會，了解詳細的申報流程，幫助更好的申請政策性免征殘疾人就業(yè)保障金。