1、廣告公司的員工工資可以做主營業(yè)務成本吧？2、員工提成做什么？3、無底薪的人員提成做什么處理？這三點都可以稅前扣除嗎？

答： 你好！ 1、廣告公司的員工工資可以做主營業(yè)務成本吧？ ……可以的 2、員工提成做什么？ ……實際上就是業(yè)績工資（工資的一部分），也可以記入主營業(yè)務成本 3、無底薪的人員提成做什么處理？這三點都可以稅前扣除嗎？ ……也是工資 ……都可以稅前扣除的

我們是物業(yè)服務公司，有個項目上的工資是作為主營業(yè)務成本的，但是這部分員工在領(lǐng)失業(yè)金不能報個稅，只能領(lǐng)出來現(xiàn)金發(fā)放了，這個成本就不能做賬了，不能稅前扣除，那開票的時候確認收入可以嗎？

答： 這種情況下，即使員工在領(lǐng)失業(yè)金不能報個稅且以現(xiàn)金發(fā)放工資，該部分成本在符合一定條件下是可以做賬并在稅前扣除的。 一、關(guān)于成本做賬和稅前扣除 雖然員工不能報個稅，但只要該工資支出是真實、合理且與公司取得收入直接相關(guān)的支出，就可以作為主營業(yè)務成本進行賬務處理。 根據(jù)《企業(yè)所得稅法》及其實施條例，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。 公司應留存好工資發(fā)放的相關(guān)憑證，如工資表、領(lǐng)款簽字記錄等，以證明該支出的真實性和合理性。 不能因為發(fā)放方式為現(xiàn)金就否定成本的合法性。只要能提供充分的證據(jù)證明現(xiàn)金發(fā)放的必要性和真實性，該成本依然可以被認可。 二、關(guān)于開票確認收入 開票確認收入是根據(jù)公司提供物業(yè)服務并符合收入確認條件來進行的，與工資成本的處理是兩個不同的問題。 當公司按照合同約定為業(yè)主提供物業(yè)服務，滿足收入確認條件時，應確認收入并開具發(fā)票。 收入的確認應遵循會計準則的規(guī)定，通常在物業(yè)服務已經(jīng)提供，且收取款項的可能性較大時確認收入。 不能因為工資成本的處理問題而影響收入的確認。收入確認是基于公司的經(jīng)營活動和合同履行情況，而成本的處理則需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)和證據(jù)進行判斷。 總之，物業(yè)服務公司項目上的工資支出作為主營業(yè)務成本是可以做賬并在一定條件下稅前扣除的，不能因為員工領(lǐng)失業(yè)金不能報個稅且現(xiàn)金發(fā)放就否定其合法性。同時，開票確認收入應根據(jù)公司的經(jīng)營活動和會計準則進行，與成本處理問題分開考慮

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

對外帳而言，成本是費用的兜底條款（滿足稅負的最后一根救命稻草），所有沒法消化的費用，最終都可以計入成本，并通過最終結(jié)轉(zhuǎn)到主營業(yè)務成本而從稅前扣除，這也是外帳成本的最終推算結(jié)果。 這句話怎么理解

答： 就是要達到一定的稅負，可以通過倒推的方法確定成本