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送心意

bamboo老師

職稱： 注冊會計師,中級會計師,稅務(wù)師

2019-07-09 07:34

您好
福利費可以不計提實際發(fā)生的時候按照實際金額入賬

玲玲 追問

2019-07-09 07:35

我計提了

玲玲 追問

2019-07-09 07:35

計提和不計提那個好

bamboo老師 解答

2019-07-09 07:39

計提了 可以在限額內(nèi)自己掌握 多做分錄 年終沒有用完的時候 需要沖回
不計提的話 比較省事 限額的話平時自己要控制

玲玲 追問

2019-07-09 07:54

怎么控制

玲玲 追問

2019-07-09 07:54

沖回怎么沖

bamboo老師 解答

2019-07-09 07:55

工資總額的14%內(nèi)允許扣除 您計提的時候按照每個月工資總額的14%計提
沖回做計提相同的紅字分錄

玲玲 追問

2019-07-09 08:00

就是算一下看看可以計提多少福利費，不是把全部的福利費做題

玲玲 追問

2019-07-09 08:00

做多少合適就做多少嗎

bamboo老師 解答

2019-07-09 08:02

是的 先計提 然后實際發(fā)生的時候沖減

玲玲 追問

2019-07-09 08:03

不太懂

bamboo老師 解答

2019-07-09 08:05

比如工資 10000 然后計提福利費 10000*0.14=1400  實際發(fā)生了1000 然后就先沖減1400

玲玲 追問

2019-07-09 08:06

不是啊，我們是發(fā)生的時候做的福利費

玲玲 追問

2019-07-09 08:07

假如我們端午節(jié)的過節(jié)費1800

玲玲 追問

2019-07-09 08:07

我們做分錄怎么做呢

bamboo老師 解答

2019-07-09 08:07

那您根據(jù)實際發(fā)生的通過應(yīng)付職工薪酬走賬

玲玲 追問

2019-07-09 08:11

是不是借:管理費用  貸應(yīng)付職工薪酬-福利  發(fā)的時候  借應(yīng)付職工薪酬  貸:現(xiàn)金

bamboo老師 解答

2019-07-09 08:11

是的 分錄是這樣寫的

玲玲 追問

2019-07-09 08:13

這塊不太明白

bamboo老師 解答

2019-07-09 08:14

請問有什么問題不明白

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你好 計提福利費是1750元，5月份301元餐費計入福利費中，計提福利費時要把301元減掉嗎？——為什么要沖掉，是多提了么？ 還有現(xiàn)在不需要計提福利費了嗎？——一般平時不再計提，是在發(fā)生時按實際發(fā)生數(shù)計提。
2020-06-02 15:52:21
可以一個季度一次。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼。只要是符合這個條件的都可以下福利費?？梢远惽翱鄢遣荒艹^工資總額的14%
2020-03-14 15:20:34
你好，福利費須要計提的，借 管理費用-福利費 貸應(yīng)付職工薪酬借 應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款等
2019-05-13 17:21:59
你好！借管理費用-福利費 貸應(yīng)付職工薪酬
2018-07-11 11:45:57
你好,并不是每個單位都要計提的.　新準(zhǔn)則取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費”會計科目、增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項目進(jìn)行明細(xì)核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。　　《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》應(yīng)用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提應(yīng)付職工薪酬；當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬?！薄　≡瓉砉べY總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例（會計處理應(yīng)遵循財政部的有關(guān)規(guī)定）。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的范圍?！　≡谛聹?zhǔn)則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，（例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達(dá)到各相關(guān)員工）則可以計提應(yīng)付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負(fù)債的定義。以前那種提而不用的福利費是不符合負(fù)債定義的，新準(zhǔn)則下不應(yīng)繼續(xù)，即應(yīng)付福利費不存在余額?！　⌒聹?zhǔn)則下福利費通常據(jù)實列支，也就不存在余額的問題，但企業(yè)也可以先提后用。通常，企業(yè)提取的職工福利費在會計年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該沒有余額，但這并不意味著職工福利費不允許存在余額，在會計年度中間允許職工福利費存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費超過當(dāng)月實際支出的福利費，則職工福利費就存在余額。　　福利費當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費：　　借：管理費用
2018-01-20 12:53:56
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