用人單位什么情況下會(huì)要求跟勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制？為什么單位提前解除了競(jìng)業(yè)限制還要給勞動(dòng)者補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制不是限制勞動(dòng)者的嗎？

答： 一般是高科技企業(yè)，在專(zhuān)業(yè)人才辭職的時(shí)候，用人單位會(huì)要求簽訂競(jìng)業(yè)禁止的合同 但是，這有一個(gè)前提，就是用人單位要付錢(qián)，人才也不能到對(duì)手企業(yè)里面。 這有一個(gè)期限，就像我們買(mǎi)手機(jī)套餐一樣，必須用滿一年，如果不滿1年，運(yùn)營(yíng)商就要給我們賠償金 親，滿意請(qǐng)給五星好評(píng)哦 b（￣▽?zhuān)ヾ　

請(qǐng)問(wèn)老師，用人單位與個(gè)人解除勞動(dòng)關(guān)系需要支付的補(bǔ)償款應(yīng)怎么算呢

答： 您好，您是單位解除合同的話，應(yīng)該是根據(jù)在本單位工作的年限計(jì)算，沒(méi)滿一年賠償一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年賠償

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

用人單位賠償給勞動(dòng)者，還是勞動(dòng)者賠償給用人單位？

答： 你好，這屬于用人單位賠償給勞動(dòng)者。