Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:08

我們新來(lái)的一員工9月份上班了16天，

Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:09

一個(gè)月公休四天

張艷老師 解答

2019-10-10 13:11

那就按每個(gè)月26天計(jì)算了，遇到月份31天的話，按27天考核出勤天數(shù)。

Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:18

按30天算是不對(duì)的吧

張艷老師 解答

2019-10-10 13:19

其實(shí)這個(gè)問(wèn)題，最關(guān)鍵的是看您公司的工資管理制度。比如考勤天數(shù)，是否考慮節(jié)假日天數(shù)。

Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:20

9月份中秋節(jié)就放一天假

張艷老師 解答

2019-10-10 13:23

如果公司工資制度規(guī)定，中秋節(jié)算出勤天數(shù)的話，那9月份考勤就是26天。如果不算的話，就是25天。

Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:39

老師你們公司是按出勤算的嗎

張艷老師 解答

2019-10-10 13:40

是的，我公司是按21.75天計(jì)算考勤的。

Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:45

如果按30天算不劃算，按26天算劃算。

張艷老師 解答

2019-10-10 13:48

這個(gè)劃算不劃算，最終還是要看公司的工資制度規(guī)定。

Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:50

這個(gè)國(guó)家沒有規(guī)定的嗎

Lisa 追問(wèn)

2019-10-10 13:50

如果按30天算合法嗎

張艷老師 解答

2019-10-10 13:50

當(dāng)然有規(guī)定了，請(qǐng)參照一下勞動(dòng)法的規(guī)定。
實(shí)務(wù)中都是企業(yè)自行制定的。