Shirley 追問

2019-10-19 11:51

四月就正常代扣代繳的

答疑蘇老師 解答

2019-10-19 11:52

你好 那4月就是按應(yīng)該應(yīng)發(fā)工資 來計算的

Shirley 追問

2019-10-19 12:02

如果這月有產(chǎn)生事假、病假，不用把這個金額加回吧

答疑蘇老師 解答

2019-10-19 12:03

你好 這個不用加上

Shirley 追問

2019-10-19 12:03

好噠，謝謝老師

Shirley 追問

2019-10-19 12:06

是按照?21.75算嗎

Shirley 追問

2019-10-19 12:08

因為我們另外一個同事，1月產(chǎn)假，應(yīng)發(fā)5000，產(chǎn)假天數(shù)22天。用應(yīng)發(fā)?21.75后*22，比應(yīng)發(fā)多。

答疑蘇老師 解答

2019-10-19 12:09

你好 這個好像不對  我們是和當(dāng)月工資合并計算 就是產(chǎn)假也算出勤

Shirley 追問

2019-10-19 12:12

啊，沒明白。整月的都好計算，就是這種的不好算。具體應(yīng)該怎么算呢
還一個，我們肯定是要補(bǔ)發(fā)給員工的，直接補(bǔ)發(fā)可以嗎，因為如果做到工資中去，會涉及個稅的問題。

答疑蘇老師 解答

2019-10-19 12:15

你好 是的 可以直接補(bǔ)發(fā)  老師是說這6天里也應(yīng)該承擔(dān)6天的社保費(fèi)用  而你現(xiàn)在這個月是正常代扣代繳的 所以要算6天出勤就可以了 你們平常的日工資是多少呢？

Shirley 追問

2019-10-19 13:07

扣完事假的日工資154.31

答疑蘇老師 解答

2019-10-19 13:12

你好 不用扣事假的日工資呢？

Shirley 追問

2019-10-19 13:19

227

答疑蘇老師 解答

2019-10-19 13:21

你好 我們一般就是按基本工資來計算的 就是不用扣事假  具體還要看你們的公司制度