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樸老師

職稱： 會計師

2019-11-28 10:06

不扣除11天的法定節(jié)假日按21.75算。

以請事假為例，公式如下:事假應(yīng)扣工資＝月基本工資÷21.75×請假天數(shù)，示范:假設(shè)基本工資為3000，事假兩天，那么事假應(yīng)扣工資為3000÷21.75×2＝275.86。

應(yīng)得工資為3000-275.86=2724.14。月計薪天數(shù)：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節(jié)假日）

“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數(shù)，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關(guān)，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數(shù)相關(guān)。

いいな 追問

2019-11-28 10:13

月休5天 月計薪天數(shù)按多少算合適

樸老師 解答

2019-11-28 10:21

那就是按照25天來計算

いいな 追問

2019-11-28 11:48

休的5天不算入計薪天數(shù)嗎 可以用30嗎

樸老師 解答

2019-11-28 11:50

休息的五天是不算的

いいな 追問

2019-11-28 11:51

請一天假是 乘1/25嗎

樸老師 解答

2019-11-28 11:56

總工資除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以實際出勤天數(shù)就是實發(fā)工資

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同學(xué)您好?？梢杂肐F函數(shù)，具體如下： C2公式：=IF(B2>2,(A2-B2)*120,(A2-B2)*130) A2設(shè)置為月度總的天數(shù) B2設(shè)置為實際缺勤天數(shù)
2021-12-24 20:13:39
你好 ●　標準工時： 所得工資=實際工時×小時工資（低于標準工時的按公司規(guī)定扣除相應(yīng)薪水）。 ●　超過標準工時： 所得工資=實際工時×小時工資＋獎金系數(shù)×超時數(shù)×小時工資。
2021-12-08 07:58:05
你好 稅前工資算的，日工資=月工資/全月天數(shù)?
2021-09-14 16:11:35
你好！ 人事部門做，財務(wù)審核。（一般考勤是人事部門做的）
2020-03-16 01:44:37
您好，嚴格按勞動法的話，是不合理的，勞動法按20.83天來算的
2020-02-15 12:40:24
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