一、職工教育經(jīng)費

一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%從成本(費用)中提取職工教育經(jīng)費,作為負債管理.從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)可按2.5%提取.

根據(jù)財政部、全國總工會等11個部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》(財建[2006]317號),職工教育培訓經(jīng)費必須?？顚Ｓ?面向全體職工開展教育培訓,特別是要加強各類高技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括:

1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓.

2.各類崗位適應性培訓.

3.崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓.

4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育.

5.特種作業(yè)人員培訓.

6.企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出.

7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出.

8.購置教學設(shè)備與設(shè)施.

9.職工崗位自學成才獎勵費用.

10.職工教育培訓管理費用.

11.有關(guān)職工教育的其他開支.

經(jīng)單位批準參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓、職業(yè)技術(shù)等級培訓、高技能人才培訓所需經(jīng)費,可從職工教育經(jīng)費中列支.企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育,所需費用應由個人承擔.企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察,其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出.礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè),以及在城市化進程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力較多的企業(yè),對農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓所需的費用,可從職工教育經(jīng)費中支出.

職工教育經(jīng)費由企業(yè)按照國家有關(guān)財務規(guī)定自主支配使用,任何政府部門或者其他單位不得以統(tǒng)籌的名義,直接向企業(yè)收取職工教育經(jīng)費.為保障企業(yè)職工的學習權(quán)利和提高他們的基本技能,職工教育培訓經(jīng)費的60%以上應用于企業(yè)一線職工的教育和培訓.企業(yè)應當按規(guī)定向職工公開職工教育經(jīng)費有關(guān)財務、會計信息.

二、工會經(jīng)費

根據(jù)《工會法》的規(guī)定,企業(yè)有會員25人以上的,應當建立基層工會委員會;不足25人的,可以單獨建立或者聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動.任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設(shè)專職工會主席,

資料共享平臺《工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費計提比例的區(qū)別》(https://www.unjs.com).企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議,必須有工會代表參加.

建立工會組織的企業(yè),按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費,并在成本(費用)中列支.企業(yè)無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費的,基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?拒不執(zhí)行支付令的,工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行.工會經(jīng)費主要用于為職工服務和工會活動.