特別
于2020-04-02 21:59 發(fā)布 ??1091次瀏覽
冉老師
職稱： 注冊會計師,稅務師,中級會計師,初級會計師,上市公司全盤賬務核算及分析
2020-04-02 22:05
請問，與公司簽訂了五年的勞動合同2019-2024，現(xiàn)在備裁員，無具體原因，工作無失職，實際工作時間為2019.03.14-2020.4.14。問1這屬于公司違約嗎？問2我工作期間的工資如何計算？問3應該賠償和要多少賠償？
答： 你好， 1，公司裁員是違反勞動法 2，工作期間正常計算工資 3，應該賠償，賠償金勞動法是N+1
由于房產(chǎn)歸屬人的原因，從今年7月份起一直未與房產(chǎn)使用公司簽訂合同，現(xiàn)在11月份，房產(chǎn)歸屬人要求與公司簽訂合同，合同日期為今年7月份，但是現(xiàn)在實際是11月份了，日期是不是有問題？這種情況應該怎么處理？
答： 從今年7月份起一直未與房產(chǎn)使用公司簽訂租賃合同，是屬于租賃關系，具體是因為房產(chǎn)歸屬人公司內部流程導致一直未簽訂租賃合同
報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？
答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一
當初簽合同，合同寫的是最低工資標準，我想問，其實實際工資要高，但是社保按照合同工資計算的，公積金按照實際工資計算的，合法嗎？
答： 您好，實際是不合法的
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