如果企業(yè)按照有利于職工的方式修改可行權(quán)條件，如縮短等待期、變更或取消業(yè)績(jī)條件（非市場(chǎng)條件），企業(yè)在處理可行權(quán)條件時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮修改后的可行權(quán)條件。舉個(gè)例子：
 A公司為一家上市公司。2×19年7月1日，公司向其50名管理人員每人授予10萬(wàn)股股票期權(quán)，這些職員從2×19年7月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以6元每股的價(jià)格購(gòu)買10萬(wàn)股A公司股票，從而獲益。公司估計(jì)該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。
（1）2×19年年末，有3名職員離職A公司，A公司估計(jì)未來(lái)有7名職員離職。
借：管理費(fèi)用           1000   [（50-3-7）*10*15*6/36]
貸：資本公積-其他資本公積   1000
（2）2×20年年末，假定公司2×20年12月31日將連續(xù)服務(wù)3年修改為2年。授予日的公允價(jià)值仍然為每股15元，授予數(shù)量仍為10萬(wàn)股股票期權(quán)。其他資料同上。
借：管理費(fèi)用     3725    [（50－3－5）*10*15*18/24－1000]
貸：資本公積-其他資本公積   3725