你好，沒(méi)有發(fā)放工資，個(gè)稅不用申報(bào)，單位掛靠買(mǎi)社保的人沒(méi)發(fā)工資，存在風(fēng)險(xiǎn)，據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保。從該條法律規(guī)定可以看出，用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且個(gè)人必須和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系才能參保，由企業(yè)與勞動(dòng)者共同承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。實(shí)踐中，用人單位會(huì)采用將社保關(guān)系掛靠在第三方服務(wù)公司的方式去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、節(jié)省成本。但掛靠社保的風(fēng)險(xiǎn)，也是不容忽視的，主要表現(xiàn)在以下方面：第一、發(fā)生工傷事故或申領(lǐng)生育津貼時(shí)，因?yàn)榻趧?dòng)關(guān)系的單位與社保繳納單位不一致，對(duì)工傷的賠付會(huì)產(chǎn)生糾紛。第二、依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，但因社保繳納的單位與用人單位不一致的，可能會(huì)導(dǎo)致用人單位承擔(dān)未繳納社保的法律責(zé)任。第三、若掛靠公司的資質(zhì)原因，或因掛靠本身存在違規(guī)情形，用人單位可能面臨高額的行政處罰。