神勇的百合 追問

2021-04-13 14:48

不對啊，我們一般都是做應(yīng)發(fā)工資為個人部分的社保，例如431元，那就發(fā)就是431元，實發(fā)就變?yōu)?元。發(fā)了社保，一般理解為公司職工了，又考慮到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題，那這個應(yīng)發(fā)工資應(yīng)該多少呢？如果應(yīng)收多于431元，那要怎么操作呢？

神勇的百合 追問

2021-04-13 14:52

像休產(chǎn)假的員工沒有發(fā)工資，但是有買社保的，那她的工資也不應(yīng)該為0，應(yīng)該為個人的社保部分。

閻老師 解答

2021-04-13 15:02

個人社保部分可以由個人交給公司，不一定非要有工資扣款。
如果不是自己公司員工，只是代繳社保，可以按照代收代付，通過其他應(yīng)收/應(yīng)付款來核算。