貪玩的雪碧 追問

2021-04-19 16:48

2019年6月30日，王某與乙公司為期2年的勞動合同期限屆滿。次日，王某應聘到甲公司工作。雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年（試用期除外），王某每月工資2500元；試用期3個月，每月工資1800元；因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，同時約定每月加班時間不超過30小時；王某在公司連續(xù)工作滿1年后，每年可休年假3天。2020年2月，甲公司提供培訓費派王某參加了為期1個月的專業(yè)技術培訓，雙方約定了5年服務期及違約金。2020年8月1日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟補償。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為1600元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。
就是這個題

小云老師 解答

2021-04-19 16:51

同學，你題干寫的要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。沒有顯示小題啊，你是要算什么的賠償金？服務期嗎？

貪玩的雪碧 追問

2021-04-19 17:00

對的對的，謝謝

小云老師 解答

2021-04-19 17:12

因公司過錯解除勞動合同，應支付的經(jīng)濟補償金=2500*1.5，每上一年支付一個月的經(jīng)濟補償，不足6個月的支付半個月