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送心意

文靜老師

職稱高級(jí)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,會(huì)計(jì)學(xué)講師

2021-07-21 06:42

同學(xué),你好
1.累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完,可以在未來(lái)期間使用。
當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)帶薪缺勤的權(quán)利時(shí),企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù),應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量,并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。
2.2017年末確認(rèn)的薪酬應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制,何時(shí)受益何時(shí)承擔(dān),2018年200名銷售人員休7.5天,正常休5天,可知2017年應(yīng)休未休天數(shù)為7.5-5=2.5天,員工勞動(dòng)發(fā)生在2017年,工資按權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)由2017年確認(rèn)2.5*200*200=100000

有有愛 追問(wèn)

2021-07-21 08:32

老師是在什么情況下還要把本身的工資也算在內(nèi)

文靜老師 解答

2021-07-21 13:51

這種累積帶薪缺勤,本身要額外算加班工資(就是我第一次回復(fù)的),剩下的工資正常算。非累積帶薪缺勤不扣工資不補(bǔ)工資,視同全勤

有有愛 追問(wèn)

2021-07-21 14:39

但上面不應(yīng)該是14 0000嗎,沒(méi)有加正常工資

文靜老師 解答

2021-07-21 14:40

這題問(wèn)的是和累積帶薪缺勤有關(guān)的薪酬,第一次回復(fù)仔細(xì)看下

有有愛 追問(wèn)

2021-07-21 19:31

不好意思老師,如果工資一起算應(yīng)該怎么問(wèn)謝謝

文靜老師 解答

2021-07-21 19:32

不會(huì)這么問(wèn),只會(huì)問(wèn)累積帶薪缺勤的薪酬是多少,除了這部分單獨(dú)確認(rèn),其他的薪金按全勤處理就可以了

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如果是公司欠個(gè)人的錢,可以對(duì)私轉(zhuǎn)款的
2020-03-07 11:21:38
https://mp.weixin.qq.com/s/POMrBoIxA8e_wwfBJ4nXjw 您好,這是相關(guān)的規(guī)定,您可以看一下
2020-07-14 15:01:10
有題目嗎,同學(xué),需要看下題目
2020-06-18 20:00:30
你好 是的 已經(jīng)發(fā)現(xiàn)金了 就不需要轉(zhuǎn)到下年了
2019-04-10 16:43:48
同學(xué),你好 1.累積帶薪缺勤是指權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,如果本期的權(quán)利沒(méi)有用完,可以在未來(lái)期間使用。 當(dāng)職工提供了服務(wù)從而增加了其享有的未來(lái)帶薪缺勤的權(quán)利時(shí),企業(yè)就產(chǎn)生了一項(xiàng)義務(wù),應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)和計(jì)量,并按照帶薪缺勤計(jì)劃予以支付。 2.2017年末確認(rèn)的薪酬應(yīng)遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制,何時(shí)受益何時(shí)承擔(dān),2018年200名銷售人員休7.5天,正常休5天,可知2017年應(yīng)休未休天數(shù)為7.5-5=2.5天,員工勞動(dòng)發(fā)生在2017年,工資按權(quán)責(zé)發(fā)生制應(yīng)由2017年確認(rèn)2.5*200*200=100000
2021-07-21 06:42:24
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