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送心意

玲老師

職稱會計師

2021-12-03 12:40

不可以的,要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。

追問

2021-12-03 13:25

員工所有的福利費都要通過應(yīng)付職工薪酬核算嗎?比如,工裝,加班餐費,獎勵禮品,過節(jié)禮品,工傷等

玲老師 解答

2021-12-03 13:28

是的,都需要通過這個科目。

追問

2021-12-03 13:37

那前一個會計沒有通過這個科目,現(xiàn)在需要調(diào)整嗎?還有現(xiàn)在報銷中秋節(jié)福利費的話,我不用和工資一起做吧,單獨寫1.計提中秋節(jié)福利費,借:管理費用/主營業(yè)務(wù)成本,貸:應(yīng)付職工薪酬~福利費2.報銷中秋節(jié)福利費,借:應(yīng)付職工福利~福利費,貸:其他應(yīng)收款~個人

玲老師 解答

2021-12-03 13:41

你好 分開明細(xì)記福利是正確處理 

追問

2021-12-03 13:44

也就是說我現(xiàn)在按這樣寫是對的吧?之前的就不調(diào)整了

玲老師 解答

2021-12-03 13:50

現(xiàn)在對的,原來要錯的就要調(diào)整 

追問

2021-12-03 14:05

麻煩問一下我應(yīng)該怎么調(diào)整

玲老師 解答

2021-12-03 14:10

你好 借應(yīng)付職工薪酬
貸應(yīng)付職工薪酬 

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相關(guān)問題討論
計入管理費用——福利費科目處理,不用計提,直接開支時計入就行了
2017-08-27 15:58:59
你好 是的 單位部分的社保是這樣計提的
2019-10-11 13:47:36
你好,職工福利費不需要計提,發(fā)生時,直接計入就行
2018-10-30 11:16:36
如果沒有用完,可以不用計提 用完了需要先計提的
2016-01-21 19:11:10
不可以的,要通過應(yīng)付職工薪酬科目核算。
2021-12-03 12:40:04
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