- 送心意
星河老師
職稱: 中級會計(jì)師,稅務(wù)師,CMA
2022-03-07 10:53
同學(xué)
你好,
計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的依據(jù)是根據(jù)人事部門提供的工資單。
計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上(如支付的合法員工薪酬),乘以規(guī)定的比率(如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%),按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程,計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對后一句話的解釋。
人事部門職責(zé)簡介
1. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度,實(shí)施并提出合理化意見和建議。
2. 負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3. 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;
4. 編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
5. 制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。
6. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
7. 嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
8. 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報(bào)批和審核工作;
9. 負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作




