同學(xué)
你好，
計(jì)提應(yīng)付職工薪酬的依據(jù)是根據(jù)人事部門提供的工資單。
計(jì)提就是計(jì)算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應(yīng)付福利費(fèi)全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計(jì)算出來的就是應(yīng)提取的應(yīng)付福利費(fèi)過程，計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目就是對后一句話的解釋。
人事部門職責(zé)簡介
1. 負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議。
2. 負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3. 負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
4. 編制勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
5. 制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。
6. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
7. 嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實(shí)施管理；
8. 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資、出差工資、出勤獎的報(bào)批和審核工作；
9. 負(fù)責(zé)對員工勞保用品定額和計(jì)劃管理工作