累計帶薪缺勤 每個職工每年可享受5個工作日帶薪休假，未 使用的休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過 1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司 時獲得現(xiàn)金支付;職工年休假以后進先出為基 礎，即首先從當年可享受的權(quán)利中扣除，再從 上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除。2013年12月 31日，每個職工當年平均未使用帶薪年休假為2 天。丁公司1000名職工預計2014年有950名 職工將享受不超過5天的帶薪年休假，不需要考 慮其他因素。剩余50名職工每人將平均享受6 天半年休假，假定這50名職工全部為總部各部門 經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300 元，2019年12月31日的賬務處理

欣喜的可樂

于2022-03-10 22:19 發(fā)布 ??1927次瀏覽