LJ ? 追問

2022-03-12 14:50

老師，不應(yīng)該是4000/27*17嗎？因為是單休，3月份31天，應(yīng)出勤天數(shù)不是27天嗎，我迷糊了

小小霞老師 解答

2022-03-12 14:51

你好，因為有兩種算法，一種按月數(shù)，一種就是上班出勤天數(shù)

LJ ? 追問

2022-03-12 14:52

那我這種方法算的對不，老師

小小霞老師 解答

2022-03-12 15:07

你好，可以的呢。是正確的呢。這三個方法都是可以的呢

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

舉例說明：小明每月固定薪資4000元，正常休息4天，當月共30天，排除其它考勤異常的情況，那么小明的日工資為：

1、按勞動法核算：4000/21.75=183.9元。

2、按實際上班天數(shù)核算：4000/（30-4）=153.85元。

3、按當月天數(shù)核算：4000/30=133.33元。

LJ ? 追問

2022-03-12 18:26

老師，如果按上班天數(shù)方法算，比如4月份，清明節(jié)有3天假期，4000的工資單休，那是不是應(yīng)上班天數(shù)是24天啊，4000/24*實際上班天數(shù)=工資

小小霞老師 解答

2022-03-12 19:38

是的呢，你的理解正確。