2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認為該勞動合同內容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資。張某表示異議并最終提起訴訟。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（）。 A、雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效 這是什么考點？謝謝

Li

于2022-03-31 19:19 發(fā)布 ??1035次瀏覽