老師，公司規(guī)定出勤統(tǒng)一按30天為基數(shù)，員工上滿27天為滿勤，就能拿到總工資，超過27天，就能拿到總工資+總工資/30*超出天數(shù)的工資，如果沒有上滿27天，就按總工資/30*實際上班天數(shù)計算工資，這種算法合理嗎？

答： 學(xué)員你好，這種情算法不合理的

在每月計算工資出勤天數(shù)的時候，是按實際出勤天數(shù)來計算嗎？例如：5月份實際出勤天數(shù)是21天，一位員工的工資基數(shù)是6000，但是5月份此員工請了一天事假，那么他的工資就是;6000-6000/21=5714,是這樣算嗎？

答： 你好，需要看你單位執(zhí)行的月工作天數(shù)是多少 然后按6000-6000/工作天數(shù)計算應(yīng)得工資

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

實際發(fā)放工資是4600元，如果養(yǎng)老基數(shù)是3082元，大病是4624元，那么按照實際發(fā)放工資來計算社保，那么工資高于養(yǎng)老基數(shù)就按實際工資來計算，工資低于大病基數(shù)的按照最低社?；鶖?shù)來計算，對嗎

答： 您好，是這樣計算的。