6.(2020年)甲飯店以非全日制用工形式聘用王某。雙方口頭約定:王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結(jié)算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是()。A.王某每天到飯店工作3小時B.王某每周周一休息C.按小時計酬D按月結(jié)算支付勞動報酬

答： 同學(xué)你好 甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是()——D按月結(jié)算支付勞動報酬

變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，未采用書面形式的，但實際已經(jīng)履行了口頭變更的勞動合同超過多少個月，且變更后沒有違反法律規(guī)定，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持？

答： 同學(xué)你好，這句話是對的；

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

"6.(2020年)甲飯店以非全日制用工形式聘用王某。雙方口頭約定:王某每天到飯店工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結(jié)算支付勞動報酬。甲飯店與王某的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是()。A.王某每天到飯店工作3小時B.王某每周周一休息C.按小時計酬D按月結(jié)算支付勞動報酬"

答： 好的，那答案是D，即按月結(jié)算支付勞動報酬，這不符合法律規(guī)定，應(yīng)該按月結(jié)算支付勞動報酬。