合同期限是2年,試用期5個月,試用期工資是2000元,轉(zhuǎn)正后工資是3000元,按照合同法,應該給多試用的3個月支付賠償金,這個賠償金怎么算,算出來是多少
lugayi
于2017-04-28 10:07 發(fā)布 ??818次瀏覽
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袁老師
職稱: 注冊會計師,中級會計師,稅務師
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兩倍總賬是用工次月,到第12個月,總共是十一個月
2020-05-20 17:06:02

3000*3
2017-05-14 09:42:56

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333431343062同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是這份勞動合同沒有合同解除的時間。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020-04-13 16:43:37

你好,同學。
把課聽完,這是如果勞動者自己有過錯的情況
2019-02-26 17:27:29

你好,甲公司依法應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償數(shù)額=5*13000=65000
2020-04-02 10:30:11
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