職工薪酬包括職工工資職工工資、獎金、津貼和補貼.職工福利費;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費是嗎？

答： 您好！是的，這些是在應(yīng)付職工薪酬下面的。

你好。請問這題，這個保險費，到底是職工自己付的，還是我們公司給他們付的呢？

答： 這個題目里，提取的社保費是社會保險的公司承擔(dān)的部分。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

我靈活就業(yè)怎么轉(zhuǎn)不了職工保險

答： 靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)職工保險可能會遇到一些阻礙，以下是一些常見的原因： 一、參保條件不符合 年齡限制 不同地區(qū)對于職工保險參保年齡有不同規(guī)定。例如，有些地方規(guī)定男性首次參保職工養(yǎng)老保險年齡不能超過法定退休年齡減去養(yǎng)老保險累計繳費年限（一般是 15 年）。如果您年齡偏大，可能會因為無法滿足繳費年限要求而無法參保。比如，某地區(qū)男性法定退休年齡是 60 歲，要求養(yǎng)老保險至少繳費 15 年，那么如果您 58 歲才想從靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為職工保險，且之前沒有任何職工養(yǎng)老保險繳費記錄，可能就不符合參保條件。 勞動關(guān)系問題 職工保險一般是基于勞動關(guān)系建立的。如果您沒有與用人單位簽訂正式的勞動合同，就不符合職工保險參保的基本要求。有些單位可能存在非法用工情況，如未與員工簽訂合同就想為其參保，或者您自己誤解了就業(yè)狀態(tài)，以為可以參保，但實際上不符合法律規(guī)定的勞動關(guān)系條件。 戶籍限制（部分地區(qū)存在） 在一些地區(qū)，對于非本地戶籍人員參加職工保險有一定限制。例如，可能要求非本地戶籍人員在本地有穩(wěn)定就業(yè)、居住達到一定年限等條件。比如，某沿海城市規(guī)定非本地戶籍人員參加職工醫(yī)保，需要在本地連續(xù)居住滿 3 年且有合法穩(wěn)定就業(yè)，否則無法參保。 二、手續(xù)和材料問題 材料缺失或不規(guī)范 辦理職工保險參保需要提供一系列材料，如身份證、勞動合同（原件及復(fù)印件）、工資證明等。如果缺少其中關(guān)鍵材料，如沒有有效的勞動合同，或者提供的工資證明不符合要求（例如工資證明沒有單位蓋章等），就無法順利辦理參保手續(xù)。 轉(zhuǎn)移手續(xù)繁瑣 從靈活就業(yè)轉(zhuǎn)為職工保險，涉及到保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。如果您之前是以靈活就業(yè)身份繳納了養(yǎng)老和醫(yī)療保險等，需要將原來的個人賬戶等信息準確無誤地轉(zhuǎn)移到職工保險賬戶中。這個過程可能會因為各地社保系統(tǒng)對接不暢、信息不準確等原因出現(xiàn)問題。例如，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險的繳費檔次、記錄方式等與職工保險可能存在差異，在轉(zhuǎn)移過程中需要進行準確核算和銜接，如果數(shù)據(jù)處理不當(dāng)，就會導(dǎo)致轉(zhuǎn)移失敗，從而無法成功轉(zhuǎn)為職工保險。 三、單位或社保機構(gòu)的原因 單位參保流程不暢 有些單位可能對社保參保流程不熟悉，沒有及時為員工辦理參保手續(xù)?；蛘邌挝粌?nèi)部管理混亂，如負責(zé)社保事務(wù)的人員頻繁更換，導(dǎo)致參保工作銜接出現(xiàn)問題。比如，新入職員工的參保信息沒有及時錄入系統(tǒng)，或者在辦理過程中出現(xiàn)信息錄入錯誤等情況。 社保機構(gòu)業(yè)務(wù)繁忙或系統(tǒng)問題 在社保業(yè)務(wù)高峰期，社保機構(gòu)可能會因為業(yè)務(wù)量過大而導(dǎo)致辦理速度減慢。同時，社保系統(tǒng)也可能會出現(xiàn)故障、升級等情況。例如，當(dāng)?shù)厣绫Ｏ到y(tǒng)正在進行升級改造，暫停了部分業(yè)務(wù)辦理，包括靈活就業(yè)轉(zhuǎn)職工保險的業(yè)務(wù)，這就會導(dǎo)致您暫時無法辦理相關(guān)手續(xù)。