1.假設(shè)該酒店是施行當(dāng)月工資下月發(fā)放，故采用本月預(yù)提核算方式。有關(guān)資料如下。本月預(yù)提工資總額30000元，下月實(shí)發(fā)工資總額36000元，與上月預(yù)提數(shù)差異6000元，扣除了部門(mén)職工病事假工資500元，實(shí)際發(fā)放現(xiàn)金35500元，從銀行提出。上月末預(yù)提工資； 下月按實(shí)際工資與預(yù)提的差異調(diào)整 ； 發(fā)放工資；

答： 借，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本30000 貸，應(yīng)付職工薪酬30000 借，主營(yíng)業(yè)務(wù)成本6000-500 貸，應(yīng)付職工薪酬6000-500 借，應(yīng)付職工薪酬36000-500 貸，銀行存款35500

請(qǐng)問(wèn)工資如何計(jì)算，公司規(guī)定月休2天，某人2月16日入職，考勤統(tǒng)計(jì)是14天，該員工月工資3000元，請(qǐng)問(wèn)本月她實(shí)際發(fā)放工資是多少？

答： 您好 請(qǐng)問(wèn)2月份應(yīng)出勤天數(shù)是多少 29-2=27么

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

我一個(gè)月工資底薪2600, 全勤200, 提成不算，本來(lái)一個(gè)月有3天假，一月份公司考慮過(guò)年原因只給2天公休，本來(lái)準(zhǔn)備最后兩天休息，因?yàn)橐咔闆](méi)有開(kāi)門(mén)，所以我實(shí)際上了23天班，5天年假，3天因?yàn)橐咔楣静蛔屔习?，公司打算全勤發(fā)放工資，可其他同事因?yàn)樘崆靶萘送炅思伲簧狭?1天班，這樣我就比別人多上了兩天班，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)工資應(yīng)該怎么算？

答： 你好，按說(shuō)應(yīng)該兩天算加班的哦