"發(fā)放給集體或個人的獎勵均屬于“應(yīng)付職工薪酬——工資”核算；而且可以分解到職工個人名下的獎勵應(yīng)并入個人工資薪金所得代扣個人所得稅，無法分解的不須代扣。     
  計提時：    
  借：管理費用/制造費用/銷售費用 
    貸：應(yīng)付職工薪酬   
  發(fā)放時：    
  借：應(yīng)付職工薪酬 
    貸：銀行存款    
  需要并入工資計算，應(yīng)計算繳納個人所得稅。     
  《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第二條第一款規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。   
  《個人所得稅法實施條例》第八條第（一）項規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。   
  根據(jù)上述規(guī)定，發(fā)放給集體或個人的獎勵均屬于“應(yīng)付職工薪酬——工資”核算；而且可以分解到職工個人名下的獎勵應(yīng)并入個人工資薪金所得代扣個人所得稅，無法分解的不須代扣。"