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jossonli
于2017-06-07 17:32 發(fā)布 ??1264次瀏覽
李老師2
職稱: 中級會計師,初級會計師,CMA
2017-06-07 17:49
可以,一個勞動者可以簽訂多重勞動合,在不違反原先簽訂勞動合同中條款的情形之下,有許多的用人在單在簽訂勞動合同時是不準許員工再兼職和簽訂其他的勞動合同, 勞動者可選擇其中一處的勞動單位繳納社會保險費,但其所取得的收入,都應繳納個人所得稅。
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你好,我工作不滿一個月,入職當天也沒簽訂勞動合同,公司對我進行勸退,要如何處理,
答: 如果一個月以上不簽勞動合同可以主張雙倍,但不滿一個月只能協(xié)商了
請問,一個人可以在廣州和佛山同時工作,簽訂勞動合同嘛?
答: 您好! 兩處工作是可以的
一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位不同。這句話怎么理解
答: 你好! 勞動者是弱勢群體,他說要我就要我,不要我,我就得不到這個工作~~~~~
員工不想與企業(yè)簽訂勞動合同,但還想繼續(xù)在企業(yè)工作,企業(yè)該如何做
討論
員工實行的是不定時工作制,要額外簽訂不定時工作制勞動合同嗎?
入職一個月零兩天,單位不與員工簽訂勞動合同,然后單位要辭退員工,那么員工能得到什么賠償?
這里的在職員工是說與企業(yè)簽訂了一年勞動合同的才算,那中途只做了幾個月就離職了的就不算嗎?
試用期跟簽訂的勞動合同有什么關(guān)系
李老師2 | 官方答疑老師
職稱:中級會計師,初級會計師,CMA
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