計算甲公司解除王某勞動合同時應向其支付的經濟補償金額數(shù)是多少

答： 你好，能提供一下題目的具體信息嗎？?

王某和陳某均在被裁之列，王某為S公司的前臺，解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元，而陳某為S公司的外勤，解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元，當?shù)厣鐣骄べY為2200元。王某和陳某均在S公司工作了20年，現(xiàn)二人均因經濟性裁員而被解除勞動合同。請計算：S公司應向王某和陳某支付多少經濟補償金

答： 經濟補償金是 1800*12年 你這里是用平均工資*工作年限，年限 12年為上限

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

甲公司和孫某的合同期滿，那就應該算終止合同，為什么還要支付經濟補償金？

答： 你好！合同期滿，勞動合同終止是否需要支付經濟補償金? 1、《勞動合同法》出臺前，勞動合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動者經濟補償金。但《勞動合同法》自2008年1月1日實施后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。 2、可能存在的情形： (1)在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意; (2)在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意; (3)用人單位不愿意續(xù)簽。 那么(1)情形下，用人單位不支付經濟補償，(2)(3)情形下，用人單位應當支付經濟補償金。 這道題是用人單位不提出續(xù)簽合同，所以用人單位違約。