現(xiàn)在有一個職工工齡六年。因患重大疾病公司在醫(yī)療期內仍然按基本工資發(fā)放生活費?，F(xiàn)醫(yī)療期和合同期都已滿公司提出解除勞動合同。現(xiàn)就經(jīng)濟補償金計算出現(xiàn)疑問。職工每月工資3000左右公司提出按3500為基數(shù)計算補償金。計算補償金是應該用3500×6還是用3500×12？

答： 你好，是 3500×6

李某在甲公司已工作15年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。已知李某在勞動合同解除前12個月平均工資為1 000元，當?shù)刈畹驮鹿べY標準為1 200元，上年度職工月平均工資為3 000元。甲公司應向李某支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。請問，老師，這是15年賠償，什么是最高不超過12年賠償?shù)模?/p>

答： 你好 《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

2001年4月1日孫某到甲公司工作,擔任公司高管,月工資為10000元,2016年4月1日由于甲公司違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害孫某的權益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當?shù)貨]有關于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定。那么根據(jù)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應向孫某支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額是( )A．76500 ,B. 85000元 C．135000元 D．150000

答： 你好。同學。經(jīng)濟補償金=實際工作的年限*平均工資，3000*5