小蝦米 追問

2015-02-06 14:22

那以前書上學(xué)的，福利費可以薪金總額的14%扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么意思呢？

小蝦米 追問

2015-02-06 15:16

14%內(nèi)進費用的直接借：管理費用-福利費 貸：現(xiàn)金嗎？否則通過職工薪酬的話你前面說應(yīng)該算個稅。那我就不知道怎么做了

小蝦米 追問

2015-02-06 15:51

老師我剛剛反應(yīng)過來，我前面一直想著14%個稅稅前扣除了，所以一直在哪里糾結(jié)，不好意思耽誤老師時間了，最后還有一個問題就是，我現(xiàn)在福利費是一個總數(shù)，我是要將這個按員工人數(shù)去分?jǐn)偟絾T工每個人工資里面去嗎？

文老師 解答

2015-02-06 14:10

先計提，借：管理費用-福利費 貸;應(yīng)付職工薪酬，再發(fā)放，應(yīng)付職工薪酬  貸 庫存現(xiàn)金，和工資是一樣的處理方式。

文老師 解答

2015-02-06 14:19

應(yīng)該來講福利費要算個稅的，社保是個所稅稅前扣除的

文老師 解答

2015-02-06 14:41

14%內(nèi)的福利費是進費用的，是可以所得稅稅前扣除的，但是你發(fā)生的福利費超過薪金總額的14%的部分是不能所得稅稅前扣除的，需要做納稅調(diào)增的，就是要多交企業(yè)所得稅

文老師 解答

2015-02-06 15:18

借  管理費用-福利費   貸  應(yīng)付職工薪酬  發(fā)放的時候，借 應(yīng)付職工薪酬   貸  現(xiàn)金，并入應(yīng)付職工薪酬算個人所得稅

文老師 解答

2015-02-06 15:55

是的