魁梧的玉米 追問

2015-02-09 19:11

避如勞動者被依法追究刑事責任的同時在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的、這種情況下、用人單位能解除合同嗎？

文老師 解答

2015-02-07 22:30

個人覺得雙方約定不購社保是無效的，因為違背法律明文規(guī)定的約定。

文老師 解答

2015-02-08 20:00

你的意思是用人單位可以單方解除的情形，（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
 
    （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 
 
    （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 
 
    （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 
 
    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 
 
    （六）被依法追究刑事責任的。勞動合同解除限制性規(guī)定的情形，（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 
 
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 
 
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 
 
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 
 
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 
 
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這兩個是不能同時滿足的。

文老師 解答

2015-02-09 22:06

用人單位單方解除的情形是可以，非應當；具體情況就要分析的。