績效是算工資還是獎金發(fā)放

答： 績效可以用來衡量一個員工在一段時間內(nèi)的工作表現(xiàn)。具體而言，可以用來決定工資或獎金的發(fā)放，取決于公司的規(guī)定。例如，一家公司可能將80%的工資按照固定比例給予員工，而20%的部分則是按照月度績效發(fā)放。也就是說，一個員工的月度績效越好，可以獲得的20%獎金就越高。

發(fā)年終績效喝13薪水還有獎勵，能不能全部放入一次性獎金發(fā)放，如果有的人一部分績效和當(dāng)月工資放在一起發(fā)放，剩余績效放到全年一次性獎金發(fā)放，稅務(wù)會有風(fēng)險嗎，還是說公司要不所有人績效都放入工資或全年一次性獎金發(fā)放，

答： 你好！可以把發(fā)年終績效+13薪+獎勵作為一資性獎金發(fā)放！

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

單位上進(jìn)行績效工資考核，季度考核的績效工資發(fā)放時繳納的個稅能不能按照，年度績效獎金的個稅計算，還是用其他的計算方法？

答： 您好！這樣的一般是要求計入到當(dāng)月的工資計算個稅。不是按年終獎來算。