根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得拒絕繳納或者逃避繳納。如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則勞動(dòng)者可以要求其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且可以追溯至其未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間，要求用人單位進(jìn)行追繳。 
 
以某某公司為例，公司在未買社保的情況下，解除勞動(dòng)合同，且解除勞動(dòng)關(guān)系后僅補(bǔ)繳了兩年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)、工傷、醫(yī)療保險(xiǎn)都沒(méi)有買，并且還要求個(gè)人出了11106元，利息也自己出，是不合理的。因此，該公司應(yīng)當(dāng)依法追繳其未買社保所欠社保費(fèi)用，并且應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)追繳利息費(fèi)用。