職工福利費是指企業(yè)根據(jù)職工的福利需要或企業(yè)自身發(fā)展需要而支付的一種費用，旨在改善職工的生活質(zhì)量，提高職工的工作熱情和幸福感，為職工提供更多的福利，以提高企業(yè)的效益。 
 
應(yīng)付職工福利費的方式有多種，根據(jù)企業(yè)的實際情況，可以采取以下方式之一： 
 
1. 直接支付職工福利費：企業(yè)可以直接支付職工福利費，即把費用以薪酬的形式直接發(fā)放給職工，這種方式簡單、方便，但支付金額會受職工薪酬水平的影響。 
 
2. 通過人才市場支付職工福利費：企業(yè)可以在人才市場上購買福利服務(wù)，然后以薪酬的形式支付給職工，這樣可以實現(xiàn)費用的有效分配，但是需要企業(yè)定期檢查人才市場上的服務(wù)質(zhì)量，確保福利服務(wù)的有效性。 
 
3. 職工福利費的轉(zhuǎn)移支付：企業(yè)可以將職工福利費轉(zhuǎn)移至社保和公積金等社會保障體系，讓職工受益，這種方式在支付中有一定的管理要求，但可以有效改善職工的福利水平。 
 
總之，企業(yè)在應(yīng)付職工福利費時，需要根據(jù)實際情況選擇合適的支付方式，以確保職工福利費的有效分配和使用。