用人單位可順時通知勞動者單方面解除勞動合同有哪些呀！謝謝老師

答： 具體情況具體分析，一般來說，用人單位可以因下列情形單方面解除勞動合同：1.用人單位經(jīng)濟性質(zhì)發(fā)生重大變化，不再繼續(xù)履行合同的；2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；3.勞動者實施屬于違法行為的；4.勞動者無正當理由拒絕繼續(xù)履行勞動合同的。

勞動者可順時通知用人單位解除勞動合同有哪些呀！老師，謝謝

答： 沒問題，勞動者可以通過經(jīng)過協(xié)商一致，由勞動者發(fā)出書面解除勞動合同通知書；或者由用人單位發(fā)出書面解除勞動合同通知書；或者由勞動者單方解除勞動合同。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

試用期內(nèi)，用人單位，和勞動者可以隨時通知對方解除勞動合同，對么

答： 您好，試用期內(nèi)是的，第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 　　這三條法律說明，在試用期內(nèi)公司是不能隨意解除勞動合同的，必須具備三十九、四十條的情形，才能解除勞動合同。