學(xué)員你說(shuō)的是企業(yè)用于職工培訓(xùn)的4000元費(fèi)用，這項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)如何出納并會(huì)計(jì)分錄呢？首先，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第29條，“對(duì)于為改善職工技能及晉升而支付的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)提職工教育經(jīng)費(fèi)，計(jì)提方法是：將總額分?jǐn)偟矫總€(gè)會(huì)計(jì)期間，按照每個(gè)職工的實(shí)際參加培訓(xùn)的期間，或者根據(jù)各職工在本期內(nèi)所提供的工作量相等比例分?jǐn)偂＞唧w而言，可以在支付培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)將培訓(xùn)費(fèi)分解開，按照每個(gè)職工參與培訓(xùn)的實(shí)際天數(shù)等比例分?jǐn)?，支付員工培訓(xùn)費(fèi)用。會(huì)計(jì)處理方式是：借：管理費(fèi)用—職工教育經(jīng)費(fèi)4000，貸：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)4000，借：應(yīng)付職工薪酬—應(yīng)付職工教育經(jīng)費(fèi)4000，貸，銀行存款4000。 
 
企業(yè)在進(jìn)行職工培訓(xùn)的時(shí)候，除了上述會(huì)計(jì)分錄方式外，還要進(jìn)行稅金和社保的計(jì)算和記錄，如職工參加職工培訓(xùn)時(shí)，費(fèi)用在2500元（含稅）以上時(shí)，培訓(xùn)費(fèi)還應(yīng)扣繳有關(guān)稅金，包括個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅和增值稅，這部分費(fèi)用的計(jì)算和會(huì)計(jì)處理也應(yīng)予以重視。