你好！  福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用！ 
  福利費的開支范圍，國家是有明文規(guī)定的，主要應(yīng)用于職工生活困難補助、職工醫(yī)藥費、職工工傷赴外地就醫(yī)路費以及企業(yè)福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園。緊扣“企業(yè)用于職工個人的福利”主題。不包括職工集體福利設(shè)施購建支出（比如建蓋醫(yī)務(wù)室、托兒所、幼兒園的支出，這項支出列在“盈余公積”賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及“為職工繳納的醫(yī)療保險金”與“養(yǎng)老保險”、“ 失業(yè)保險”、“工傷保險”一道計入“管理費用”。 
  一、職工福利費的開支范圍 
  1、職工醫(yī)藥費 
  2、職工的生活困難補助 
  是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助 
  3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇 
  4、集體福利的補貼 
  包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。 
  5、其他福利待遇 
  主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。 
  二、不屬于職工福利費的開支 
  1、退休職工的費用 
  2、被辭退職工的補償金 
  3、職工勞動保護費 
  4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助 
  5、職工的學(xué)習費 
  6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)