vicky 追問

2023-06-06 11:13

產假補貼需6個月后才能收到，那她現(xiàn)在每個月工資怎么算呢

宋生老師 解答

2023-06-06 11:15

你好！你可以先按最低工資標準給

vicky 追問

2023-06-06 11:20

后續(xù)補貼下來了在補發(fā)？

宋生老師 解答

2023-06-06 11:22

你好！是的。補發(fā)差額

vicky 追問

2023-06-06 11:24

這樣合法嗎？她以前的實發(fā)工資高于基本工資的

宋生老師 解答

2023-06-06 11:26

你好！合法啊。不過要看合同怎么簽訂的。比如他是做銷售的，基本工資+提成，那就是基本工資。如果他是拿月薪的，就按月薪。生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人

vicky 追問

2023-06-06 11:35

她合同中的工資簽的是基本工資3000+績效2000，廣東中山最低工資是1900，社保每月有交，按職工基本醫(yī)療（單建-含生育）(單位繳納)繳費基數(shù)3910，那我是先按每月3000發(fā)還是按1900發(fā)？后續(xù)在看生育凈貼是多少？

vicky 追問

2023-06-06 11:35

她合同中的工資簽的是基本工資3000+績效2000，廣東中山最低工資是1900，社保每月有交，按職工基本醫(yī)療（單建-含生育）(單位繳納)繳費基數(shù)3910，那我是先按每月3000發(fā)還是按1900發(fā)？后續(xù)在看生育凈貼是多少？

宋生老師 解答

2023-06-06 13:45

你好！這個建議你按3000發(fā)了