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送心意

齊惠老師

職稱： 會(huì)計(jì)師

2023-07-21 11:12

你好！根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定，任何形式的勞動(dòng)關(guān)系都需要簽訂勞動(dòng)合同，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本手段。即使是臨時(shí)工，也需要簽訂臨時(shí)或者短期的勞動(dòng)合同。至于社保問(wèn)題，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。如果不按規(guī)定操作，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者工傷事故，公司將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

美滿的襯衫 追問(wèn)

2023-07-21 11:12

那如果我們簽訂的是項(xiàng)目合同，而不是勞動(dòng)合同呢？這樣的話，我們還需要為員工繳納社保嗎？

齊惠老師 解答

2023-07-21 11:12

即使是項(xiàng)目合同，只要涉及到勞動(dòng)關(guān)系，就需要按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)操作。項(xiàng)目合同并不能替代勞動(dòng)合同，也不能免除你們?yōu)閱T工繳納社保的義務(wù)。如果你們的員工在工作期間發(fā)生工傷或者其他問(wèn)題，沒(méi)有社保的話，公司可能需要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。所以，我建議你們還是按照法律規(guī)定，為員工簽訂勞動(dòng)合同并繳納社保。

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