喵喵 追問

2023-11-15 22:40

企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
這個實際發(fā)生缺勤指的是咱們平時的事假嘛？

小晨老師 解答

2023-11-15 22:50

尊敬的學員，您好，您這個問題我們首先要弄清楚什么是“非累積帶薪缺勤”，舉個例子：公司 規(guī)定帶薪年休假為10天，當年休不完，不能累計到下一年，這就是典型的非累積帶薪年休假，那么這塊費用只有員工實際缺勤的時候才會發(fā)生，且只能確認在本期。
如果是累積年休假，比如了8天，還有2天，那么在今年年末的時候會計處理要預計一個明年會發(fā)生的歸屬于今年的缺勤天數(shù)，計入今年的費用支出，貸記：應付職工薪酬。