老師看下分錄對嗎？1、計提工會經(jīng)費及教育經(jīng)費 借：管理費用-工會經(jīng)費 /職工教育經(jīng)費 貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費 借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費/職工教育經(jīng)費 貸：銀行存款 2、員工報銷療養(yǎng)費 借：管理費用-福利費2000 貸：應付職工薪酬-福利費 20000

答： 你好 1，分錄是正確的 2，還需要做一個支付分錄

職工福利，職工教育經(jīng)費，工會經(jīng)費，五險一金算不算入職工薪酬?

答： 算的。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

目的：練習各種要素費用的分配。資料：新華廠僅生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品，20x2年9月初分別投產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品，分別生產(chǎn)600件和400件，9月份有關資料如下：（1）共同耗用甲材料6000千克，該材料單位計劃成本為100元，成本差異率為2%，單位消耗定額A、B產(chǎn)品分別為4千克、8千克，車間一般耗用材料4000元。（2）A、B產(chǎn)品共同耗用燃料費用40000元。（3）A、B產(chǎn)品共耗用電力費用50000元，A、B兩種產(chǎn)品的單位實用人工工時分別為100小時和120小時，車間照明等用電3000元。（4）應付工資總額為150000元，其中生產(chǎn)A、B兩種產(chǎn)品的工人工資分別為40000元和60000元，車間管理人員工資為10000元，企業(yè)管理人員工資為40000元，并假定職工福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費的實際發(fā)生額分別是工資總額的14%、2%、8%。其他職工薪酬略。（5）生產(chǎn)車間固定資產(chǎn)折舊費6000元，辦公等費用4000元。

答： 實際成本＝6000*100*1.02=612000+4000＝616000元 A產(chǎn)品消耗定額＝600*4＝2400 B產(chǎn)品消耗定額＝400*8＝3200 A產(chǎn)品分配率＝2400/5600＝42.8% B產(chǎn)品分配率＝3200/5600＝57.2% A產(chǎn)品材料費用＝616000*42.8%＝264000元 B產(chǎn)品材料費用＝616000*57.2%＝352000元