42. [單選題] 2009年1月1日孫某到甲公司工作,擔(dān)任公司高管,月工資為10000元,2017年4月1日由于甲公司違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害孫某的權(quán)益,孫某遂通知甲公司要求解除合同,已知(1)、甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元;(2)、在勞動合同法施行前當(dāng)?shù)貨]有關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。那么根據(jù)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是(） 解析：(1)、孫某的工資為10000元,甲公司所在地上年度職工月平均工資為3000元,10000>3000×3,故補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為9000元 (2)、根據(jù)規(guī)定勞動合同法施行之日已存續(xù)的合同,在勞動合同法施行后解除或者終止,依照勞動合同法需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膹?009年1月1日起計算,2009年1月1日按當(dāng)時當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,根據(jù)題意當(dāng)?shù)夭o相關(guān)規(guī)定,故不存在補(bǔ)償問題。所以2009年1月1日至2017年4月1日共計8年3個月即8.5年 (3)、9000×8.5=76500 8.5怎么算出來的？8x9000=72000,9000/12x3=2250 72000+2250=74250這樣不對嗎？

無言

于2018-04-04 07:13 發(fā)布 ??2173次瀏覽