你好，
在解決這個問題之前，我們需要先明確一些關鍵信息，比如每天的工資、加班費計算方式以及滿勤的定義。然后，我們可以根據(jù)這些信息來計算工資。
首先，假設每月的工資是4400元，且一個月需要工作26天才算滿勤。那么，平均每天的工資可以通過將月工資除以滿勤天數(shù)來計算：
每天的工資 = 4400元 ÷ 26天 ≈ 169.23元
接下來，我們考慮加班費的計算。通常，加班費的計算會基于正常工資的一定比例，這取決于具體的勞動合同和公司的政策。假設加班費的計算是按照正常工資的1.5倍（即50%的加成）來計算的，那么每個加班小時的工資就是：
每小時的加班工資 = 每天的工資 ÷ 8小時 × 1.5 ≈ 31.73元
現(xiàn)在，我們知道了每天的工資和每小時的加班工資，就可以計算總工資了。在這個問題中，員工工作了11天并加班了3個小時。因此，總工資可以計算為：
總工資 = (工作天數(shù) × 每天的工資) + (加班小時數(shù) × 每小時的加班工資)
= (11天 × 169.23元) + (3小時 × 31.73元)
≈ 1861.53元 + 95.19元
≈ 1956.72元
這就是員工在這段時間內(nèi)的總工資。但請注意，這只是一個基于假設的計算，實際的工資計算可能會受到更多因素的影響，比如具體的加班費政策、是否有其他津貼或扣款等。因此，在實際操作中，應該根據(jù)公司的具體規(guī)定和政策來進行計算。
此外，關于過年和元宵放假的18天，如果這段時間是帶薪的，那么員工的總工資可能會相應增加。但是否帶薪以及帶薪的具體金額取決于公司的政策和勞動合同。如果這段時間是不帶薪的，那么它就不會對總工資產(chǎn)生任何影響。
最后，關于“一個月要上二十六天班才算滿勤”這一點，實際上并沒有直接影響到這個特定情況下的工資計算。因為我們已經(jīng)知道員工實際工作了11天并加班了3個小時，所以我們可以直接根據(jù)這些信息來計算工資。滿勤的定義更多是用于確定員工是否達到了公司的出勤要求，而不是用于計算工資。