1.合同內(nèi)容應全面：確保新合同涵蓋所有必要的條款，如工作內(nèi)容、工資結構、福利待遇、工作時間和休假制度、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任等。
  2.工齡認可：在合同中明確B公司認可老員工在原A公司的工齡，并規(guī)定工齡對于薪酬福利、晉升等方面的影響。
  3.書面形式和保留合同：確保采用書面形式簽訂勞動合同，并且員工應保留一份合同副本，以便在發(fā)生爭議時作為證據(jù)。