自用工之日起，未滿一個月的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，該怎么處罰用人單位？

答： 你好，未滿一個月不簽訂合同是允許的

用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應該訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍工資。（自用工之日起滿一年的次日至滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同），為什么這邊老師講的是不與勞動者訂立無固定期限勞動合同不用支付雙倍工資啊

答： 你好，同學。 把課聽完，這是如果勞動者自己有過錯的情況

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

用工之日起超過一個月不滿一年的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金，這里的經(jīng)濟補償金要支付多少？怎么計算？

答： 你好，補償雙倍工資。